Despre echipe

“Open-mindedness is an intellectual virtue that… means being critically receptive to alternative possibilities, being willing to think again despite having formed an opinion, and sincerely trying to avoid those conditions and offset those factors which constrain and distort our reflections.”

Dr. William Hare, Mount St. Vincent University

Toleranța cognitivă, deschiderea mintală este una dintre virtuțile Echipelor de vis, descrise de Shane Snow în cartea sa, apărută la Editura Publica, spre finalul anului trecut.

Antreprenor și jurnalist premiat, Snow mai pomenește ca fiind importante pentru succesul unei echipe: diversitatea cognitivă și cumpătarea intelectuală.

Dar, iată câteva recomandări pe care Shane ni le face:

  • recrutați pentru “completare culturală”, nu “potrivire culturală”.
  • asigurați-vă că toată lumea din echipă își cunoaște reciproc abilitățile unice.
  • folosiți-vă de joacă și umor pentru a detensiona atmosfera din echipă.
  • puneți-i pe membrii echipei să-și afle unul altuia poveștile, mai ales când sunt în conflict.
  • dezvoltați și promovați curiozitatea.
  • îngăduiți-le membrilor grupului să aibă propriile valori.
  • dacă vă puteți permite, petreceți cât mai mult timp în locuri unde există o cultură diferită de a voastră.
  • căutați să obțineți o educație multiculturală.
  • construiți punți relaționale prin împărtășirea unor povești personale.

Privind retrospectiv către echipele din care am făcut parte (multe dintre ele, virtuale), cred că diversitatea culturală, poveștile, curiozitatea, libera exprimare a valorilor personale, dezbaterea au fost “vitamine” care le-au asigurat succesul.

  • Dacă vă uitați la echipele din care ați făcut / faceți parte, care considerați că a fost / este ingredientul de bază pentru buna lor performanță?
  • Din ceea ce recomandă Shane Snow (mai sus), care ar fi primele două idei pe care le-ați implementa de mâine?

Da, îmi plac întrebările așa că nu m-am putut abține să nu folosesc demersul interogativ de care m-am îndrăgostit și pe care îl practic, cu bucurie și curiozitate, în cadrul sesiunilor de Solution Focused Coaching!

Încă o întrebare și … vă las: voi ce carte citiți în perioada asta?

Eu mă întrețin (acum că am parcurs cartea lui Shane) cu: “The Art of gathering” de Prya Parker și intenționez să încep: